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経営活動の状況を社内で管理・監視
内部統制とは、金融商品取引法に基づき、一定の基準や手続きなどを定めて、健全な経営活動を行っているかどうか、社内で管理や監視を行うことをいいます。内部統制を評価する際の基準は、「統制環境」「リスクの評価」「統制活動」「情報と伝達」「監視活動」の５つがあり、これらを満たすための基準制定や情報管理（ITシステムの統制）の体制を整える必要性が生じます。上場企業には内部統制報告書の提出および公認会計士の監査・証明が義務付けられています。
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財務や法務、システム部門が主に関わる
内部統制の仕事を行うのに特別な資格は求められません。基準策定については、財務や法務の関係者が携わることが多いようです。情報管理（ITシステムの統制）については、システム部門・部署が担当します。内部統制の報告義務は2009年3月期の決算からでしたが、当時は横断的なプロジェクトを編成していたところや、内部統制の体制を作るのに、数年かかった企業も少なくなかったようです。
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会社経営の一翼を担う
内部統制の仕事におけるやりがいは、健全な会社経営を推し進めるための一翼を担っている、という点が挙げられるでしょう。会社の利益を上げるといった生産性のある仕事ではありませんが、内部統制の報告は上場企業の義務であり、会社があり続けるためには不可欠な業務です。法規を理解し、管理・監視を行うのは手間がかかりますが、責任のある仕事であるという自負が生まれ、自信につながることでしょう。
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上場企業で従事
内部統制の仕事に就くには、上場企業に入って従事します。内部統制を担う部門・部署は勤務先により異なります。勤務日・時間は日中勤務、週休2日が大半です。報告書作成の時期は残業になることもあるようです。服装や髪型は常識あるスタイルで、周囲に不快感を与えない身なりが望まれることでしょう。内部統制の仕事は細かい策定が多く、根気のいる作業のようです。同僚と協力しあって進めることが望まれます。
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